2017产假

2017产假规定如下：

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2. 难产，增加产假15天。

3. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

4. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前检查、产前工间休息等，视同劳动时间，不能按病假、事假、矿工处理。产假期间，工资由生育津贴按照国家规定发放。

以上信息仅供参考，具体可以查阅当地法律法规。

2017产假相关信息如下：

1. 一般情况下，女职工产假期间工资照发，这包括其生育津贴或产假前工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，根据生育保险的规定，女职工产假期限工资不再需要企业支付。

2. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间单位应当支付生育津贴，其生育津贴的数额高于工资。

3. 男职工在妻子休产假期间，可以休护理假，具体天数各地情况不统一。且护理假是单位应当支付工资的。

以上信息仅供参考，具体情形可能会因具体情况而有所不同。如有疑问，建议咨询相关工作人员或查阅相关文件。

2017产假变化如下：

1. 陪产假（育儿假）时间增加：男职工可在休陪产假的同时休假，时间长达20天。

2. 产假时间延长：怀孕7个月以上的孕妇将拥有单胎产假达到17周（含）的历史以来最长产假。

3. 取消晚育假：从2017年起取消了晚育假，女职工休产假期间，生育津贴由单位发放。

4. 难产情况下的奖励假增长：在难产的情况下，增加的奖励假由30天调整为45天。

以上信息仅供参考，具体时间安排请参照国家相关法律法规和政策。